GESTION DE LA COMPETENCIA

La gestión de competencias se basa en que la situación laboral, las relaciones con los empleados y las organizaciones varíen.

• Los cambios producidos y que continúen así.
• El aumento de las exigencias de calidad por parte de los clientes, que hacen que la empresa siga adelante.
• Innovar para diferenciarse en el mercado.
• Contratar mas trabajadores y tener menos maquinaria.
• Equilibrar los objetivos de la empresa.